다른 민간 건강 보험으로 변경 하시겠습니까?
하나의 개인에서 변경 건강 다른 사람에 대한 보험은 언제든지 발생할 수 있습니다. 보험 회사 내 요율이 변경되었는지 또는 보험 자체가 변경되었는지에 따라 충족해야하는 기한과 요건이 있습니다. 그러나 새로운 개인 정보에서 변경 사항을 잘 고려해야합니다. 건강 보험도 새로운 기여가 발생합니다.
이 시점에서 원래 보험에 가입했을 때보 다 나이가 많기 때문에 보험료도 더 높아질 가능성이 높습니다. 변화의 가장 일반적인 이유는 기여도가 증가하기 때문입니다. 이러한 상황에서 전환없이 다른 보험 회사에서 보험에 가입 한 경우 새 기부금의 시작으로 즉시 전환 할 수 있습니다.
2009 년부터 원금으로 지급 된 노령 조항 건강 보험은 다른 민간 보험으로 양도 될 수 있습니다. 이는 이미 지불 된 저축 금액을 거의 손실없이 이체 할 수 있음을 의미합니다. 이전 보험료 인상없이 변경이 발생하는 경우, 이는 XNUMX 개월의 통지 기간이있는 연말에만 가능합니다.
비정상적으로 민간 보험을 해지 할 수있는 다양한 가능성이 있습니다. 예를 들어 의무 보험 한도 미만으로 급여가 하락하는 것은 또 다른 가능성입니다. 마찬가지로 의료 보험 청구 및 법정 가족 보험 가입은 역년이 끝나기 전에 변경 사유로 간주됩니다. 어떤 경우에도 피보험자는 자신이 보험에 가입되어 있는지 확인해야합니다.
노년기에 무슨 일이 일어나나요?
노령 규정 모델은 은퇴 연령과 은퇴시기에 대해 존재합니다. 전체 근무 기간 동안 매월 적립금을 지급하여 적립금을 마련합니다. 이는 퇴직 후 기여금이 증가하지 않고 감소하는 효과를 가져야합니다.
모델이 실제로 작동하는지 여부는 충분히 알려져 있지 않습니다. 지난 수십 년 동안의 인구 통계 학적 발전으로 인해 아직 결정적인 결과를 예측하는 것은 불가능합니다. 건강 보험사들은 노령 충당금으로 인해 고액이 있다고 주장 해 현재 90 세에 비해 65 세의 기여도가 감소하는 경향을 보이고있다.
정치 비평가들은 인구 통계 학적 발전으로 인해 연금 수급자 수가 크게 증가 할 것이라고 주장합니다. 개인 건강 보험 그리고 그들이 늙고 늙어 갈 것입니다. 향후 몇 년 동안 지속적이고 강력하게 기여하는 기여가 결과가 될 것입니다. 이러한 경향에서 민간 보험의 기여는 법률보다 더 강하게 증가합니다. 퇴직 후 고용주의 기부금도 사라집니다. 고용주가 분담금의 일부를 지불하고 고용 관계 이후에는이 보조금이 생략되며, 연금 기금에 신청하면 후자가 그 일부를 인수합니다.
