임신: 모성보호법
모성 보호법(Mutterschutzgesetz, MuSchG)은 직장 내 위험, 과도한 요구 및 건강 손상으로부터 임신 또는 모유 수유 여성과 자녀를 보호합니다. 또한 임신 중이나 출산 후 일정 기간 동안 재정적 손실이나 실직을 예방할 수 있습니다. 이는 취업을 희망하는 모든 임산부, 연수생, 인턴, 학생 및 학생에게 적용됩니다. 재택근무자와 한계근로자도 법의 보호를 받습니다. 따라서 여성은 임신 사실을 알게 되는 즉시 고용주나 훈련 제공자에게 알려야 합니다.
작업장에서의 안전
고용주는 임신 사실을 관할 감독 기관에 통보할 의무가 있습니다. 또한 그는 임신 또는 수유 중인 여성을 작업장의 위험으로부터 보호해야 합니다. 예를 들어, 그는 기계, 도구, 장비를 포함한 작업장에서 어떤 위험도 발생하지 않도록 배치해야 합니다.
임산부가 업무로 인해 항상 서 있어야 하는 경우, 고용주는 휴식을 위한 좌석을 제공해야 합니다. 반면, 직장에서 임신한 여성에게 계속 앉아 있어야 하는 경우, 고용주는 임신한 여성에게 운동을 위한 짧은 휴식 시간을 허용해야 합니다.
임신은 인생에서 힘들고 민감한 단계입니다. 직업 활동으로 인한 과도한 스트레스나 위험을 피해야 합니다. 따라서 도급 작업, 조립 라인 작업, 초과 근무, 일요일 및 야간 작업, 신체적으로 매우 힘든 작업은 임산부와 아이를 보호하기 위해 법으로 금지되어 있습니다. 이 규칙에 대한 예외는 의사의 이의 없음 증명서와 관련 감독 기관의 승인을 바탕으로 임산부의 명시적인 요청이 있는 경우에만 가능합니다.
또한 이 법은 임산부가 위험한 물질이나 방사선, 가스나 증기를 다루거나 덥거나 차갑거나 습한 환경에서 작업하거나 진동이나 소음이 있는 환경에서 작업하는 것을 금지합니다.
고용 금지
임신은 출산 전 XNUMX주 동안 일반적으로 취업이 금지되지만, 여성이 원할 경우 이 기간 동안 계속 일할 수 있습니다.
모성보호법에서는 취업 금지 기간 동안 임산부가 경제적 불이익을 받지 않도록 다음과 같은 혜택을 규정하고 있습니다.
- 출산 전후의 법정 보호 기간 동안: 출산 수당과 출산 수당에 대한 고용주 보충.
- @ 법정 모성보호 기간 외 취업금지 기간 : 전액 지급
모성보호 기간 외 취업 금지
수행한 업무가 산모나 아이의 생명이나 건강을 위협하고 고용주가 모든 시정 조치를 다 시도했지만 성공하지 못한 경우, 고용주 자신이나 주치의는 임신 중 고용을 개별적으로 금지할 수 있습니다. 임산부의 추가 고용은 전부 또는 부분적으로 금지될 수 있습니다.
출산 후에도 의사는 XNUMX주간의 모성보호 기간 이후 개별적으로 부분적으로 취업을 금지할 수 있다. 전제조건은 출산으로 인해 여성의 노동능력이 저하된다는 점이다.
업무능력 부족
근로 불능 또는 고용 금지 – 이는 보수 금액에 영향을 미칩니다. 취업이 금지된 경우, 임산부는 임신 전 마지막 XNUMX개월의 평균 급여로 계산된 급여 전액(소위 모성 보호 수당)을 받습니다. 반면, 업무상 무능력한 경우에는 고용주가 XNUMX주 동안 계속해서 임금을 지급할 권리가 있습니다. 그 다음에는 건강보험기금이 지급하는 병가수당이 더 낮습니다.
임신: 휴가 자격
모성보호법은 또한 임산부의 휴가 권리를 규정하고 있습니다. 따라서 임산부는 취업 금지에도 불구하고 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가 자격을 줄이는 것은 허용되지 않습니다.
임신 : 해고로부터의 보호
또한 고용주는 일반적으로 임신 초기부터 출산 후 XNUMX개월까지 여성을 해고할 수 없습니다. 그는 회사의 파산과 같은 매우 특별한 경우에만 이 권리를 갖습니다. 따라서 해고 사유가 임신과 관련되어서는 안 됩니다.
낙태 금지는 유산의 경우에도 적용됩니다. 유산 후 XNUMX개월까지는 해고로부터 보호를 받을 수 있습니다.
예방건강검진을 위한 휴식시간
결론: 보호가 우선이다!
모성보호법에서는 입법자가 임신 중과 출산 후 여성의 안전에 관한 규정을 제정했습니다. 예를 들어, 작업장 및 작업 방식에 대해 별도의 규정이 있고 법적으로 규정된 취업 금지 규정이 있습니다. 이를 통해 임신과 산모와 아기의 안녕이 보장됩니다!
