육아 휴직이란?
육아 휴직 또는 육아 휴직은 오늘날이라고하는 육아 휴직을 통해 자녀 수당을받는 모든 직원은 생후 첫 36 년 동안, 즉 자녀가 XNUMX 개월이 될 때까지 자녀를 양육할 수 있습니다. 육아 휴직 기간을 결정하는 것은 부모 자신에게 달려 있습니다. 또한 고용주의 동의가 있으면 육아 휴직도 두 가지 기간으로 나눌 수 있지만 미리 결정해야합니다.
입양의 경우 또는 자녀가 풀 타임 케어를받는 경우, 자녀가 가구에있는 즉시 육아 휴직 자격이 시작됩니다. 종종 이들은 나이가 많은 아이들이기 때문에 24 년이 생후 8 년이 아니라 XNUMX 년에서 여덟 번째 생일까지입니다. 정상적인 출산의 경우에도 고용주가 XNUMX주의 육아 휴직을 양도하는 데 동의하면, 즉 자녀의 XNUMX 세 생일까지 나중에 가져가는 것이 가능합니다.
그러나이 양도 된 기간에는 실업 보험이 적용되지 않습니다. 아이가 태어난 후 처음 XNUMX 년 동안 만 유효합니다. 육아 휴직은 휴가가 시작되기 최소 XNUMX 주 전에 신청해야합니다. 이 육아 휴가 기간 동안 직원은 해고되지 않을 수 있으며 예외는 소규모 기업에서만 가능합니다.
교육 목표는 무엇입니까?
자녀를 양육하는 동안 아동의 발달과 행동에 영향을 미칩니다. 아이들은 목표가 역할을하면서 실제 상태에서 목표 상태로 자라납니다. 교육자는 자신의 양육을 통해 무언가를 성취하기를 원합니다. 즉 교육받을 사람이 현재 또는 미래에 어떻게 행동하고 행동해야하는지에 대한 것입니다.
이것은 목표가 미리 고려되고 설정되었음을 전제로합니다. 따라서 교육자는 교육자가 노력할 가치가있는 아이디어를 가지고 있기 때문에 교육 목표가 있어야만 의미 있고 잘 실현할 수 있습니다. 교육 목표부모가 자주 언급하는은 정직, 관용 또는 존중과 같이 자녀가 전달해야하는 가치입니다. 이러한 교육 목표 때로 공공 조직 교육 (학교, 유치원등), 주로 주로 배우기 목표.
