고용 금지의 경우 임금은 얼마입니까?
임산부가 재정적 손실을 두려워하여 일을 계속하지 않도록하기 위해 건강 또는 자녀의 임금의 지속적인 지급은 모성 보호법에 규정되어 있습니다. 따라서 임산부는 출산 전후의 모성 보호 기간 동안 모성 보호 자금을 통해 재정적으로 안전합니다. 건강 보험 회사와 고용주의 보조금. 그래서 건강 보험 회사는 하루 평균 € 13를 지불하고 고용주는 하루 평균 순 급여의 차액을 지불합니다.
고용 금지 기간 동안 고용주는 어머니가되는 사람에게 급여를 지급해야합니다. 따라서 임산부는 고용 금지 기간 동안 적어도 지난 13 주 동안의 평균 소득을받습니다. 다음으로 인해 임신, 그녀는 일시적으로 저임금 직업에 있으며 손실을 기대할 필요가 없습니다.
고용 금지 기간 동안 휴가가 허용됩니까?
많은 임산부가 고용 금지 기간 동안 휴가 자격이 있는지, 어떻게 청구 할 수 있는지 스스로에게 질문합니다. § 4 Mutterschutzgesetz에 따른 명확한 규정이 있습니다.
- 취업 금지 이전에 다가오는 휴가가 그녀에게 입증 된 경우, 그녀는이 휴가 수혜 자격이 있으며 임산부는 휴가를 떠날 수 있습니다. 이 휴가의 감소는 허용되지 않습니다.
- 임산부가 취업 금지 개시 전에 휴직을하지 않았거나 완전히 휴직하지 않은 경우에는 취업 금지 종료 후 남은 휴직을 할 수있다. 이를 위해 그녀는 현재 연도뿐만 아니라 다음 해 또는 해당되는 경우 육아 휴가 후에도 시간이 있습니다.
