직장에 대한 질문
보호 기간을 벗어난 임산부는 하루에 최대 8.5 시간까지 일할 수 있습니다. 또한, 여성 출산 휴가 오후 8 시부 터 오전 5 시까 지 야간에 일할 수 없습니다. 건강 일로 인해 엄마 나 아이의 위험에 처해 있습니다. 임신 한 여성은 명시 적으로 동의하지 않는 한 생년월일 전 마지막 XNUMX 주 동안 일할 수 없습니다.
신고는 언제든지 철회 할 수 있습니다. 또한, 고용주는 적절한 조건을 제공 할 수없는 경우 임산부 또는 수유모를 직장에서 면제해야합니다. 모성 보호법의 중요한 측면은 해고에 대한 보호입니다.
해고에 대한 보호는 고용주에게 통지 한 시점부터 적용됩니다. 유산의 열두 번째 주 후에 발생한 임신, 출생 후 XNUMX 개월 후까지. 추가 예는 회사의 파산의 존재입니다. 그럼에도 불구하고 고용주가 해고 통지를해야한다면 노동 법원에 비 효과적인 해고에 대해 XNUMX 주 이내에 소송을 제기 할 수 있습니다.
- 임신 XNUMX 주 후 발생한 유산 후 XNUMX 개월
- 생후 XNUMX 개월까지
