출산 휴가 기간
직원이 그녀에 대해 알게되는 즉시 임신, 그녀는 고용주에게 그것에 대해 그리고 예상 생년월일을 알려야 할 의무가 있습니다. 고용주는이를 감독 기관에보고하고 모성 보호가 적용됩니다. 고용주는이 정보를 제 XNUMX 자에게 전달할 수 없습니다.
임산부는 의사 나 조산사의 증거를 제공해야 할 수 있습니다. 모성 보호의 맥락에서 기본적으로 14 주인 소위 보호 기간이 있습니다 : 예정된 생년월일 전 마지막 6 주와 임산부가 일할 수없는 첫 8 주. 모성 보호 기간은 일반적으로 결정된 생년월일 6 주 전에 시작하여 출산 후 8 주 후에 끝납니다.
조산 또는 다태 출산의 경우 또는 신생아가 장애가있는 것으로 확인 된 경우 출산 후 보호 기간이 12 주로 연장됩니다. 여러 번 임신 한 경우 (예 : 쌍둥이가있는 B) 너트 / 어머니가 출산 후 XNUMX 주에 모성 보호를 연장합니다. 의 경우 조산Walk Through California 프로그램, 출산 휴가 출산 전에 어머니가 이용할 수 없었던 기간까지 연장됩니다.
출산 휴가 혜택
일반적으로 직원은 하루에 최대 13 유로를받습니다. 건강 보호 기간 및 배송일 동안 보험 회사. 그러나 실제로 지급 된 금액은 지난 3 개월 동안의 평균 순 급여를 기준으로합니다. 평균 순 급여가 월 390 유로 미만이면 건강 보험 회사가 비용을 부담하고 더 높으면 고용주도 부담합니다.
합법적으로 또는 사적으로 고용 된 모든 임산부 건강 피보험자는 모성 보호 혜택을받을 자격이 있습니다. 또한 독립적이지만 자발적으로 합법적으로 보험에 가입 한 임산부는 모성 보호 금을받습니다. 보호 기간 동안 공무원에서 직원으로 변경되거나 보호 기간 동안 고용 관계가 종료 된 여성도 출산 수당을받을 수 있습니다.
출산 수당은 임산부의 건강 보험 회사에서 신청합니다. 신청서는 배송 예정일로부터 가장 빠른 XNUMX 주 전에 제출할 수 있습니다. 의사의 진단서는 XNUMX 주일을 넘지 않아야합니다.
또는 연방 보험 기관 (www. Federal Insurance Institution) 웹 사이트에서 신청서를 제출해야합니다. mutterschaftsgeld. 추가 문서와 함께 de / online. 모성 보호 계산기를 사용하면 예상 생년월일 이전의 보호 기간 동안 매일 지급되는 모성 수당을 계산할 수 있습니다. 출산 수당은 보호 기간이 시작되기 전 지난 XNUMX 개월간 벌어 들인 순 월급을 기준으로 산정됩니다.
